根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总部门经理唐志强对新机关人员争取渴求与保护，对年轻人个人成长、增长推出二点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，少年人要计较学会感思双亲。少年人要勤奋，要脚踏板实地调研，要常怀学会感思之戒学会感思双亲之戒。学会感思双亲双亲，就因该全力以赴的工作，付出它们；学会感思双亲企业主主，就因该要做到忠贞企业主主，敬业爱岗精神，和企业主主同甘共苦，风雪同舟。 三，年青人要有责任感之勇。行业当前状况所处变革时代之间，还要年青人有责任感精神是什么，起到年青人心思饱满、积极参与奋发进取的共同点，尽快勇挑重任，不浪费家里人、化妆学校、大公司的塑造培养，立足于本岗，真抓善于担当，勤奋敬业奉献；要善于克服瓶颈问题，不畏艰险；要严于律已，起到正能源，弘扬长征精神正气，为行业发展进步开拓创新。装修公司的党支部副书记、执行公司的总经理董兴盛分享了当今经济性行势、商家的成长经历、装修公司的的辉煌时代经验和成长强势，对新教工提供 三点想让和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循礼节，就要敢去的科技创新。用作新试用期的企业职员，同学们要细心学习了解职业标准规定标准规定标准规定化细则、技木细则和单位的标准规定标准规定标准规定化性文件业务监督机制，让标准规定标准规定标准规定化细则、礼节和业务监督机制入脑入髓，用标准规定标准规定标准规定化细则、礼节不断的科技创新好自家的攻击行为，用标准规定标准规定标准规定化细则、细则制做好每个分院分项施工施工，用标准规定标准规定标准规定化细则、礼节业务管理好每笔区域经济业务范围，用标准规定标准规定标准规定化细则、礼节危险管控好每项生产危险。也要敢去的科技创新、很会去的科技创新，很会知道前者没能知道的故障 、很会小结前者没能小结而来的经验值。同学们在业务中，不要紧紧紧扣单位快速发展，自主组织化地积极思考和探讨业务中的各故障 ，切实在各自的的职位有着所进阶。四是要力量训练效率，同时修行品格。玩家从作个学生们拥抱为作个机构教工，新颖、希冀与彷徨的情绪相互交织在游戏人物变换的的时候中，此为的时候中，玩家必须要力量训练效率，以赶快能胜任工作中工作，重在修行品格，型成正规往右的实际价值价值观的作用；要此时自始至终维持也要清醒的思维逻辑，扣好事业生崖的一号粒扣子，就不要被纷杂繁杂的劣质观念所誘惑。要自始至终增进我本身社会道德品德修养，增进廉洁自我约束自我约束观念，知心存敬畏、存戒惧、守守住底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在内心 筑好拒腐防变的结实牢固防线，在某些情形下必须要经经得起忍耐，清清正白做好一个人，干干净整洁净处事。玩打扫房间一定认清人一生的商机，牢树目光远大的追求梦想受众，把我阐述加入作个德才并济的出众人才的，切不能因贪念功名利禄而误闯死胡同，影晌我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）